O compliance trabalhista pode ser adotado de diversas formas por uma empresa, visando adequar a cadeia produtiva às normas legais vigentes. Ao implementá-lo, é possível evitar ou reduzir processos judiciais, trazendo benefícios à imagem e finanças. Descubra como aplicar.
1. Criação de um setor interno responsável pelo compliance;
2. Contratação de consultoria especializada em Direito do Trabalho;
3. Indicação ao setor de Recursos Humanos para atuar em conjunto com o trabalhador, seguindo um código pré-estabelecido;
4. Viabilização de treinamento regular para os funcionários;
5. Disponibilização de canais de denúncia para apurar irregularidades.